Если Вас заинтересовала тема данной статьи, значит Вас, скорее всего интересует работа на рынке Web-технологий - может в качестве наемного сотрудника, а может и в качестве частного предпринимателя.
В первую очередь хочу отметить, что Вы сделали правильный выбор - сфера Web-технологий испытывает в мире и в России небывалый подъем, а основная проблема любого развивающего рынка - это квалифицированные кадры. Берусь утверждать, что год 2000 в России - это время совершить головокружительную карьеру в сфере Интернет.
В этой статье я только коснусь основных вопросов, которые могут волновать молодого специалиста, в первую очередь менеджера, решившего связать свою жизнь с Интернет-технологиями. К сожалению, я не могу одной обзорной статьей помочь сделать карьеру, однако я берусь помочь вам в первом, и, может, наиболее главном выборе - имеет ли смысл начать свое собственное дело или лучше устроиться на работу в существующую компанию.
Почему именно в России?
"Все хорошие специалисты уже давно уехали в Канаду" - говорят скептики, - "В современной криминализированной и разоренной России бесполезно искать счастья, тем более в сфере высоких технологий".
Основная ошибка, которую они совершают, предаваясь таким рассуждениям, заключается в том, что в современной России добиться успеха в области Интернет технологий значительно проще, чем в любой другой стране. Для этого достаточно совместить мировой опыт передовых технологий (все из которых доступны через сеть) со знанием местной специфики.
Если дальнейшее развитие рынка Интернет технологий в России пойдет теми же темпами, что и в течение 1998-99 годов, через 2-3 года Россия будет считаться одним из основных центров разработки сложных Web-систем. Здесь будут сосредоточены основные производственные мощности компаний, занимающихся программированием как минимум в области Интернет. Причина проста - при высоком уровне профессионализма, стоимость работы российских разработчиков значительно ниже, чем в США и странах Западной Европы.
Вне зависимости от того, какой путь Вы выберете - устроиться на работу или организовать собственное дело, в России перед Вами открыты все двери. Главное - быть профессионалом в своей области и верить в успех. В отличие от США или Канады, где Интернет-компании уже превратились в монстров со сложной бюрократической структурой, в России Вам никому ничего не нужно доказывать - все исключительно в Ваших руках.
Устроиться на работу
Рассмотрим для начала наиболее простой путь - устроиться на работу в существующую Web-компанию.
Отсутствие квалифицированных кадров - основная головная боль любого руководителя бизнеса, связанного с Интернет. Компании готовы вкладывать десятки и сотни тысяч долларов в обучение и стажировки молодых специалистов и студентов, лишь бы получить энергичных и не обремененных стереотипами специалистов.
Ниже представлен хит-парад наиболее дефицитных специальностей на рынке Web-технологий (составлен на основе данных нашей компании, но он вряд ли сильно отличается от требований в других компаниях):
На первом месте со значительным отрывом от других идет позиция менеджера. Специалисты, способные организовывать работу других людей, развивать бизнес, работать с клиентами и выполнять стратегическое планирование нигде и никогда не пропадут. На их плечах бизнес развивается, на них же он и держится дальше. Среди менеджеров можно выделить, в свою очередь:
Стратегические менеджеры (менеджер по развитию бизнеса). Людей, способных построить стратегию компании, единицы на тысячи. Найти такого специалиста практически невозможно - те единицы, которые существуют, или владеют своей компанией, или занимают ключевые позиции в крупных компаниях. Счет зарплаты у таких людей идет на тысячи долларов. Не ожидайте, что Вас возьмут на такую работу по результату собеседования - у Вас за спиной уже должна быть история успеха.
Менеджеры по работе с клиентами. Если Вы способны найти клиента, доказать ему важность и необходимость проекта, а также работать с ним в течение реализации всего проекта, Вам будут рады в отделе работы с клиентами. Специфика, отличающая эту работу от продажи тапочек, например, или тайм-шеров заключается в необходимости глубокого понимания Интернет-технологий. Прежде, чем принять Вас на работу в должности менеджера по работе с клиентом, Вас скорее всего спросят - а сколько Web-страниц Вы уже создали своими руками. Зарплата строится на процентной основе и сильно зависит от эффективности работы.
Менеджеры проектов. Основная обязанность этого человека - то что по-английски называется "make things happen". Иными словами - заставить свершиться то, что должно совершиться в рамках плана или договора. Управление командой разработки, координация работ с менеджером по работе с клиентами, заказчиком или партнерами - все это функциональные обязанности менеджера проектов. В нашей компании менеджеров проектов иногда называют "сержантами" по аналогии с армейской иерархией. И также как сержантский состав в армии, менеджеры проектов обычно вырастают из рядовых сотрудников, нежели чем приходят со стороны. Зарплата - $500-1500.
Линейные менеджеры. В наиболее сложных структурах, построенных по западным принципам, существует понятие линейного менеджера (line-manager). Если представить управление проектами как вертикальную структуру, линейные менеджеры - это люди, управляющие горизонтальными, профессиональными слоями. Например, управление всеми программистами, художниками или HTML-редакторами - это функции линейного менеджера. В сферу его обязанностей входит контроль уровня квалификации, обучение, прием на работу, поощрение и наказание специалистов, работающих на его горизонтали. Учитывая специфику работы, обычно линейными менеджерами становятся наиболее авторитетные и квалифицированные специалисты из числа сотрудников компании. Зарплата - $500-1500.
Web-программист. Как ни странно, это наиболее затребованная специальность в связи с постоянным ростом технологических и функциональных требований к разработкам и программным комплексам в области Интернет. Вне зависимости от того, занимается ли компания производством или развивает информационный ресурс, продает через Интернет или предоставляет услуги по консалтингу, без квалифицированных программистов ей не обойтись. В резюме никогда не помешает вскользь упомянуть про понимание объектно-ориентированного подхода и основы системного анализа. Также хорошо действует на потенциального работодателя героические примеры реализованных проектов и успешно решенных задач. Будьте всегда готовы к вопросу: "А не приходилось ли Вам когда-нибудь руководить?" Средняя зарплата: от $500 в месяц.
